I premi di produttività e il welfare aziendale

Negli ultimi anni i premi di risultato e il welfare aziendale hanno aumentato il loro peso e la loro importanza nelle imprese italiane. L’incremento è diretta conseguenza delle agevolazioni che rendono questi strumenti appetibili per aziende e lavoratori. L’obiettivo non troppo nascosto è l’aumento dei salari reali dei dipendenti. I risultati raggiunti sono modesti ma comunque non trascurabili. Un netto più elevato in busta paga aiuta a creare un clima più sereno in azienda. Per ottenere uno stipendio più alto, però, è necessario rispettare i paletti imposti dalla legge. I premi di risultato, o premi di produttività che dir si voglia, sono somme che il datore di lavoro può erogare ai dipendenti in relazione al raggiungimento di obiettivi di redditività, efficienza, qualità o innovazione. 🔗 Leggi su Linkiesta.it

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