Welfare aziendale e premi ai dipendenti | il piano di A2A da 72 milioni di euro

Un investimento concreto sul benessere dei dipendenti, che guarda al futuro e alla coesione sociale. È questo il cuore del nuovo Piano Welfare presentato da A2A: una strategia ambiziosa che mette al centro le persone, con oltre 72 milioni di euro all’anno destinati a servizi, premi e iniziative per il benessere dei quasi 15.000 dipendenti e delle loro famiglie. Di questi, 10 milioni sono per il supporto della genitorialità, 18 milioni per i servizi di welfare, 5,3 milioni per il piano di azionariato diffuso del gruppo e infine 39 milioni per i premi di produttività. Il piano di A2A per i dipendenti. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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Di questi, 10 milioni sono per il supporto della genitorialità, 18 milioni per i servizi di welfare, 5,3 milioni per il piano di azionariato diffuso del gruppo e infine 39 milioni per i premi di produttività Vai su Facebook

Welfare aziendale e premi ai dipendenti: il piano di A2A da 72 milioni di euro; A2A, piano welfare da 72 milioni per il benessere dei lavoratori e attrarre talenti; Da A2A ai suoi dipendenti bresciani oltre 13 milioni di welfare.

A2A: oltre 72 milioni euro all'anno per welfare e premi ai dipendenti - Il gruppo presenta a Milano il piano integrato di benessere per i lavoratori, che spazia dal nuovo azionariato diffuso agli aiuti per la genitorialità. Riporta repubblica.it

Da A2A 72 milioni di euro all’anno in welfare e primi ai dipendenti - Di questi, 10 milioni sono per il supporto della genitorialità, 18 milioni per i servizi di welfare, 5,3 milioni per il piano di azionariato diffuso del ... Secondo repubblica.it