Fonte : gqitalia di 30 mag 2024

I motivi sono molti e toccano temi come le retribuzioni, troppo spesso inadeguate a fronteggiare il caro-vita, le dinamiche aziendali, avvelenate da modelli usuranti, e l'incapacità di fare spazio sul luogo di lavoro ad aspetti che si ritengono prerogativa della sfera personale, fra cui le nostre emozioni, le nostre fragilità e, in ultima analisi, il nostro benessere.

Serve davvero un manager della felicità per stare bene al lavoro?

Serve davvero un manager della felicità per stare bene al lavoro? (Di giovedì 30 maggio 2024) Frustrazione, noia, pesantezza: per molti lavoratori italiani il lavoro è spesso sinonimo di emozioni negative. Non ci stupiamo neanche più del fatto che guardiamo al lunedì come a un giorno tremendo e al venerdì come alla liberazione da tutti i nostri mali. I motivi sono molti e toccano temi come le retribuzioni, troppo spesso inadeguate a fronteggiare il caro-vita, le dinamiche aziendali, avvelenate da modelli usuranti, e l'incapacità di fare spazio sul luogo di lavoro ad aspetti che si ritengono prerogativa della sfera personale, fra cui le nostre emozioni, le nostre fragilità e, in ultima analisi, il nostro benessere.

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