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Diversity Manager | 5 punti chiave per aumentare l’inclusione nelle aziende

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Rendere il posto di lavoro un luogo inclusivo, accogliente, privo di barriere legate al genere, alla ...

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Diversity Manager, 5 punti chiave per aumentare l’inclusione nelle aziende (Di giovedì 24 giugno 2021) Rendere il posto di lavoro un luogo inclusivo, accogliente, privo di barriere legate al genere, alla cultura, all’etnia, all’orientamento sessuale, politico e religioso, ma anche all’età e alla disabilità: è il ruolo del Diversity Manager. Insieme a Felizitas Lichtenberg (she/her), sua Global Head of Diversity and Inclusion, SumUp, fintech del settore dei pagamenti digitali e soluzioni innovative cashless, sta portando avanti un lavoro di inclusione aziendale a tutti i livelli.   Per raccontare la necessità di un approccio sempre più inclusivo, SumUp e Felizitas Lichtenberg condividono i punti chiave che ...
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twitterFMag56312093 : Il ruolo del Diversity Manager in azienda: 5 punti chiave per aumentare l’inclusione - diversityup : RT @Com_Italiana: Digital Talk 'Promuovere la diversità nella nuova normalità' | LIFEED | 24 giugno. Interverrà Lina Donnarumma, Human Capi… - Com_Italiana : Digital Talk 'Promuovere la diversità nella nuova normalità' | LIFEED | 24 giugno. Interverrà Lina Donnarumma, Huma… - lborle10 : RT @PCortellese: Oggi @lborle10 è intervenuta ad un evento di @startup_italia e @googleitalia sul tema 'Diversity, Equity, Inclusion': noi… -

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Il ruolo del Diversity Manager: aumentare l'inclusione nelle aziende  askanews

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