Legge 104 e smart working | diritti e come richiederlo

Legge 104 e smart working non coincidono: i permessi e le tutele su sede e trasferimenti non garantiscono automaticamente il lavoro da remoto. Oggi però la partita si gioca sull’organizzazione: policy aziendali, accomodamento ragionevole e, in casi specifici, corsie preferenziali al rientro. L’articolo spiega cosa prevede davvero il lavoro agile, quando il datore può opporsi . 🔗 Leggi su Sbircialanotizia.it

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