Può una e-mail essere una prova per una sanzione disciplinare? Ecco cosa hanno detto i giudici
Una sospensione di quindici giorni dal servizio e dalla retribuzione era stata impugnata da un dipendente comunale a tempo indeterminato. La contestazione disciplinare, secondo quanto riportato, si fondava su alcune e-mail. Il caso poneva ai giudici la questione se la corrispondenza elettronica potesse essere utilizzata come prova per applicare una sanzione disciplinare. Il testo disponibile riferisce l’oggetto della controversia, ma non indica quale decisione sia stata presa né quali valutazioni siano state espresse dai giudici.
Nel caso in commento un dipendente a tempo indeterminato di un Comune impugnava la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione per giorni quindici e la contestazione traeva fondamento sulla base di mail. La Cassazione dando torto al dipendente si sofferma sul valore probatorio delle mail. L'articolo . 🔗 Leggi su Orizzontescuola.it
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