Molestie sul lavoro anche una carezza non richiesta vale un risarcimento
Una vicinanza fisica non desiderata, anche senza commenti o avances esplicite, può portare a un risarcimento per molestie sul lavoro. La legge stabilisce che imporre ripetutamente una vicinanza senza consenso è sufficiente per considerare un comportamento molesto. Non è necessario che ci siano apprezzamenti o avances dichiarate. La responsabilità dell’azienda si attiva in presenza di comportamenti reiterati che creano disagio, anche se non accompagnati da parole o gesti espliciti.
Non servono apprezzamenti espliciti né avance dichiarate. Basta imporre, ripetutamente e senza consenso, una vicinanza fisica non voluta, perché scatti la responsabilità dell'azienda. È quanto ha stabilito il tribunale di Prato, accogliendo il ricorso di una dipendente che aveva denunciato una serie di comportamenti da parte del socio e amministratore della società per cui lavorava. Il caso, riportato da Il Tirreno, potrebbe segnare un precedente importante su come la giustizia definisce i confini della molestia sul posto di lavoro., L'impiegata di un'azienda pratese ha raccontato una serie di episodi avvenuti tra gennaio e... 🔗 Leggi su Tgcom24.mediaset.it
ERA SOLO UNA BATTUTA | Le molestie sul lavoro tra norme, parole e responsabilità
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