Uber taglia 3.300 posti di lavoro | i motivi dei licenziamenti e la nuova strategia aziendale
Uber ha annunciato il licenziamento di 3.300 dipendenti, la più grande riduzione di personale dall’inizio della pandemia. La decisione riguarda diverse aree aziendali e si inserisce in una revisione strategica volta a ridurre i costi e riorganizzare le attività. La società ha comunicato che la misura riguarda sia ruoli amministrativi sia di supporto, senza specificare le località interessate. L’azienda ha inoltre indicato che continuerà a investire in alcune aree chiave, come la mobilità e il settore dei veicoli autonomi.
L’annuncio del taglio di 3.300 posti di lavoro in casa Uber rappresenta la più imponente sforbiciata all’organico del colosso di San Francisco dall’inizio della pandemia di Covid-19. La strategia del Ceo Dara Khosrowshahi è chiara: passare a una struttura con “meno coordinamento” a una con “più realizzazione”. E per farlo taglia il 10% della forza lavoro aziendale. I licenziamenti non colpiscono la flotta degli autisti sul territorio, che lavorano da liberi professionisti, ma concentrano il loro raggio d’azione sulle strutture d’ufficio. Saranno alcuni livelli gerarchici per semplificare la gestione globale. L’obiettivo dichiarato è duplice: rendere l’organizzazione più snella e veloce, generando risparmi diretti da reinvestire in automazione. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
ALERT: Uber Cuts 3300 Jobs and Sends the Savings Directly Into Its Autonomous Vehicle Race
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Uber, taglio di 3.300 posti di lavoro e manager ridotti. L'ad: Più risorse ai robotaxiLeggi su Sky TG24 l'articolo Uber, taglio di 3.300 posti di lavoro e manager ridotti. L'ad: 'Più risorse ai robotaxi' ... tg24.sky.it
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