Contrattazione di istituto | quando il dirigente scolastico risponde di condotta antisindacale
Un dirigente scolastico può essere ritenuto responsabile di condotta antisindacale se omette o ritarda di fornire l’informativa prevista durante la contrattazione di istituto. Questa fase rappresenta il momento cruciale per le relazioni tra scuola e sindacati, e il mancato rispetto delle procedure può portare a conseguenze legali. La contrattazione integrativa di istituto è considerata il test più diretto di tali rapporti, evidenziando l’importanza di un’adeguata comunicazione tra le parti coinvolte.
La contrattazione integrativa di istituto è il banco di prova più concreto delle relazioni sindacali nella scuola. Omettere o ritardare l’informativa preventiva, non convocare tempestivamente la delegazione trattante, adottare atti unilaterali su materie riservate al tavolo negoziale, o pubblicare un contratto integrativo privo di valida sottoscrizione maggioritaria della RSU: sono queste le fattispecie che la giurisprudenza più recente — con decisioni del 2025 e del 2026 — ha ricondotto alla condotta antisindacale sanzionabile ex art. 28 dello Statuto dei lavoratori. Il quadro normativo di riferimento è oggi delineato dal CCNL Comparto... 🔗 Leggi su Scuolalink.it
Il dirigente può obbligare a restare a scuola in orario non previsto dal contratto
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