Smart working e geolocalizzazione | quando il datore può controllare la presenza a distanza
Il Tribunale civile di Cosenza ha annullato una multa del Garante Privacy a una pubblica amministrazione per l’uso di un sistema di timbratura da remoto con geolocalizzazione. La decisione si basa sulla constatazione che, in alcuni casi, il controllo della presenza a distanza dei lavoratori in smart working tramite localizzazione geografica non è vietato. La sentenza ha quindi riconosciuto la legittimità dell’impiego di tale tecnologia, precisando i limiti e le condizioni di utilizzo.
La geolocalizzazione dei lavoratori in smart working non è sempre vietata. A stabilirlo è il Tribunale civile di Cosenza con la sentenza 9722026, che ha annullato la multa inflitta dal Garante Privacy a una PA per l’utilizzo di un sistema di timbratura da remoto con rilevazione della posizione geografica. In sostanza, uno strumento che acquisisce la posizione del dipendente soltanto nel momento della marcatura dell’accesso o presenza non equivale automaticamente a un invasivo controllo a distanza dell’attività lavorativa. Il caso in breve. Il contenzioso nasce dal reclamo di una dipendente pubblica autorizzata a svolgere il lavoro agile da tre luoghi espressamente indicati in un accordo individuale. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
Episodio 6 - Il controllo del lavoratore: diritti e limiti del datore.
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