Mensa aziendale inutilizzabile? Il lavoratore ha diritto al buono pasto | la sentenza
Una sentenza ha stabilito che, se la mensa aziendale non è accessibile per motivi organizzativi, il lavoratore ha diritto a ricevere il buono pasto sostitutivo. La decisione chiarisce che la presenza di una mensa non esclude automaticamente questa possibilità, purché il dipendente non possa effettivamente usufruirne durante la pausa lavorativa. La questione riguarda quindi le condizioni di accesso e utilizzo del servizio di ristorazione sul luogo di lavoro.
In generale, la presenza di una mensa aziendale non cancella automaticamente il diritto al buono pasto sostitutivo quando, per ragioni organizzative legate al servizio, il dipendente non può concretamente usufruire della pausa e consumare il cibo. Lo chiarisce la Sezione Lavoro del Tribunale di Gela con sentenza 4082026, accogliendo il ricorso presentato da una lavoratrice turnista e condannando l’azienda a un consistente risarcimento danni. La vicenda dell’infermiera con 854 turni senza buono pasto. Un’infermiera in servizio presso un presidio ospedaliero di Gela aveva fatto causa al proprio datore. Chiedeva il riconoscimento del diritto ai buoni pasto sostitutivi, sostenendo che — pur avendo diritto alla mensa — non aveva potuto usufruire concretamente del servizio per l’organizzazione dei turni. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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