Congedo straordinario Legge 104 perché l’azienda non può decidere quando prenderlo

Il lavoratore che usufruisce del congedo straordinario per assistere un familiare con disabilità grave ha il diritto di scegliere quando usarlo, senza che l’azienda o datore di lavoro possa intromettersi predeterminando giorni o imponendo autorizzazioni preventive. È sostanzialmente questo il principio ribadito dall’Ispettorato nazionale del lavoro (Inl) con la Nota 9502026, intervenuta a chiarire l’interpretazione dell’art. 42 del d. lgs. 1512001. Il documento si rivela particolarmente utile anche perché — oltre a dare utili indicazioni a lavoratori e aziende sui rispettivi diritti e obblighi — evidenzia quali conseguenze possano derivare da eventuali comportamenti illegali del datore. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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