Smart working senza accordo scritto la Cassazione | Niente licenziamento se il lavoratore dimostra di essere stato autorizzato
La Corte di Cassazione ha stabilito che un dipendente non può essere licenziato per assenza ingiustificata se dimostra di aver lavorato in smart working con il consenso del datore di lavoro, anche senza un accordo scritto. La decisione si basa sul fatto che la prova dell’autorizzazione orale è sufficiente per giustificare la presenza del lavoratore in modalità smart. La sentenza riguarda casi di assenza durante il lavoro in smart working.
Un dipendente non può essere licenziato per assenza ingiustificata se dimostra di aver lavorato in smart working con il consenso del datore di lavoro, anche in assenza di un accordo scritto. Lo ha stabilito una recente sentenza della Cassazione, che ha confermato l’illegittimità del licenziamento di un lavoratore accusato di essersi assentato ingiustificatamente per nove giorni durante la pandemia da Covid. Secondo l’azienda, il dipendente si era assentato dal lavoro senza aver ricevuto alcun tipo di autorizzazione. Lui, però, sostiene di aver svolto regolarmente le proprie mansioni da remoto. E per dimostrarlo, ha raccolto alcune mail scambiate con il datore di lavoro e una registrazione audio. 🔗 Leggi su Open.online
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