Imprese puntare sul capitale umano significa crescere il doppio degli altri
Le aziende stanno aumentando l’attenzione sul welfare aziendale, che ora rappresenta un elemento chiave nelle strategie di gestione del personale. Questo approccio influisce sulle politiche retributive, sulla conciliazione tra vita privata e lavoro e sulla capacità di trattenere i talenti. Secondo alcuni studi, le imprese che investono nel capitale umano registrano una crescita doppia rispetto a quelle che non lo fanno.
Il welfare aziendale non è più un capitolo accessorio delle politiche del personale, ma un tassello centrale nella strategia delle imprese. Incide sulle politiche retributive, incide sulla conciliazione tra vita privata e lavoro e incide sulla capacità delle aziende di trattenere i talenti. È in questo scenario che si inserisce la decima edizione del Rapporto Welfare Index PMI, presentata ieri a Roma. I numeri raccontano una trasformazione profonda. Il 76,5% delle piccole e medie imprese italiane, oltre tre su quattro, ha raggiunto un livello almeno medio di welfare aziendale. In dieci anni le Pmi con un livello alto o molto alto sono più che triplicate, dal 10,3% al 33,9%, mentre si riduce la quota di chi si limita al solo adempimento contrattuale, oggi al 18,2%. 🔗 Leggi su Ilgiornale.it
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