Paghe sotto il minimo contrattuale e caporalato | la Cassazione rafforza la tutela
La Cassazione ha stabilito che pagare i lavoratori sotto il minimo contrattuale e coinvolgere caporalato costituisce una violazione delle norme di diritto del lavoro. La decisione rafforza la tutela contro le pratiche salariali illegali e lo sfruttamento. La sentenza si basa sul fatto che la retribuzione inferiore ai livelli stabiliti dal contratto viola i diritti fondamentali dei lavoratori. La pronuncia si applica a tutte le situazioni di lavoro in cui si verificano tali condotte.
Retribuire i lavoratori molto meno di quanto previsto dal contratto collettivo nazionale non è solo una violazione delle regole del diritto del lavoro. Sono casi concreti in cui un datore si rende responsabile di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, più comunemente detto “ caporalato “. Lo ha ribadito la Cassazione con la sentenza 201512026 che offre l’occasione per comprendere quali siano tutti i rischi in gioco e stimola le aziende ad adottare strumenti di compliance utili a prevenire abusi e violazioni dei diritti individuali. Il caso concreto e gli abusi sul lavoro accertati. La disputa giudiziaria riguardava il titolare di un laboratorio specializzato nel confezionamento di camicie. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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