Ral obbligatoria negli annunci di lavoro | ci sarà spazio per negoziare il salario
La normativa sulla trasparenza salariale, recependo la direttiva europea, richiede alle aziende italiane di indicare nella pubblicazione degli annunci di lavoro la Retribuzione Annua Lorda o una fascia retributiva. Questa misura mira a favorire una maggiore chiarezza sui salari offerti. Tuttavia, il nuovo regolamento prevede anche la possibilità di negoziare il salario, offrendo spazio per discussioni tra candidati e aziende. La normativa entrerà in vigore a breve.
di Luisa Casanova Stua* Come ormai noto, la normativa sulla trasparenza salariale, che recepisce la direttiva UE 2023970, impone alle aziende italiane di indicare la Retribuzione Annua Lorda o, quantomeno, la fascia retributiva negli annunci di lavoro. Un cambiamento forte per un mercato del lavoro che, spesso, giocava sull’incertezza delle retribuzioni e su formule vaghe del tipo “RAL commisurata all’esperienza”. La norma punta a ridurre le ambiguità e le differenze arbitrarie nelle retribuzioni e, in particolare modo, a restringere il gender pay gap, che nel nostro Paese arriva al 20%-21% sulle retribuzioni mensili e annuali (INPS 2024).... 🔗 Leggi su Ilfattoquotidiano.it
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