Premio di risultato anche ai lavoratori somministrati | la Cassazione rafforza la parità
La Cassazione ha stabilito che anche i lavoratori somministrati, come operai, addetti alla grande distribuzione e stagionali, devono ricevere tutti i compensi previsti per i dipendenti diretti dell’azienda presso cui sono impiegati. La decisione riguarda il diritto a un premio di risultato e si applica a tutte le categorie di lavoratori in regime di somministrazione. La sentenza rafforza il principio di parità di trattamento tra dipendenti diretti e somministrati.
Operai, addetti Gdo, stagionali e non solo hanno hanno diritto a tutti i compensi spettanti ai dipendenti diretti dell’azienda, presso cui lavorano in regime di somministrazione. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza 163262026, che affronta una importante questione per migliaia di lavoratori impiegati tramite agenzie per il lavoro (ex interinali). La Corte richiama il principio di parità di trattamento economico previsto dal d.lgs. 812015, attuativo del Jobs Act. Il lavoratore somministrato non può essere escluso dai premi di risultato assegnati ai dipendenti dell’impresa utilizzatrice soltanto perché il contratto collettivo, applicato presso quest’ultima, non prevede espressamente questo allargamento. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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