Mobbing e licenziamenti ingiusti si pagano sempre
Una sentenza della Corte di Cassazione ha stabilito che un’azienda deve pagare più di 70.000 euro a un dipendente licenziato per superamento del periodo di comporto. La decisione si basa sul fatto che il licenziamento è stato considerato ingiusto, anche in presenza di motivazioni legate a motivi disciplinari. La sentenza conferma che mobbing e licenziamenti ingiusti comportano obblighi di risarcimento.
Una recente sentenza della Corte di Cassazione ha condannato un’azienda a risarcire con oltre settantamila euro un dipendente che era stato licenziato per superamento del periodo di comporto. Il clima lavorativo era diventato insostenibile e ha provocato nel lavoratore un grave quadro ansioso-depressivo, con conseguenti prolungate assenze per malattia. L’impresa ha inizialmente utilizzato questo elemento per licenziare il dipendente. Poi è stata condannata sia dalle corti di merito che dalla Cassazione. In particolare, i Giudici hanno stabilito che il datore di lavoro è sempre tenuto a tutelare l’integrità psico-fisica del dipendente. Quando viola quest’obbligo non può approfittare delle conseguenze dell’illecito, come le assenze per malattia, per liberarsi del rapporto di lavoro. 🔗 Leggi su Linkiesta.it
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