Dal silenzio-assenso al ruolo dei fondi pensione la riforma ribalta il meccanismo del TFR per i nuovi assunti e introduce nuove regole per lavoratori e aziende
A partire dal 1° luglio 2026, le regole sul trattamento di fine rapporto (TFR) per i nuovi assunti cambiano. Fino a quella data, in assenza di una scelta esplicita, il TFR rimaneva in azienda. Dal mese successivo, il meccanismo si inverte: per i nuovi lavoratori, il TFR sarà gestito tramite fondi pensione a meno che non venga indicata una diversa opzione. La riforma modifica il sistema di gestione del TFR, coinvolgendo lavoratori e aziende.
D al 1° luglio 2026 cambiano le regole sulla gestione del proprio TFR. Se fino a oggi, in assenza di una scelta esplicita che lo indirizzasse verso un fondo pensione, il trattamento di fine rapporto restava automaticamente in azienda, a partire dall’inizio del mese il meccanismo, per i nuovi assunti, si ribalta. Ma non solo: la scelta diventerà obbligata entro tempi definiti. L’obiettivo è rafforzare la previdenza complementare, cioè i sistemi che affiancano la pensione pubblica. Rinunciare ai soldi per andare in pensione in anticipo: perché gli italiani dicono “sì” X Tfr: cosa cambia dal 1° luglio 2026. Per capire cosa succederà a breve, bisogna sapere come è stato fino ad adesso. 🔗 Leggi su Iodonna.it
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