Cacciatori di teste ma con l’intelligenza artificiale | come cambia la selezione

Notizia in breve

L’intelligenza artificiale sta influenzando significativamente il modo in cui vengono condotte le selezioni del personale. I professionisti del settore stanno integrando questa tecnologia nei processi di ricerca e valutazione dei candidati, modificando le metodologie tradizionali. Questo cambiamento riguarda anche la progettazione e l’organizzazione del lavoro, che si adattando alle nuove possibilità offerte dall’AI.

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In un momento storico in cui l’intelligenza artificiale sta ridefinendo sempre più ruoli, processi e modelli organizzativi, è giunto il momento di ristabilire non solo le competenze, ma il modo stesso in cui il lavoro viene progettato, organizzato e governato. Ne parliamo con Pietro Novelli, fondatore e amministratore delegato di Sparq, società che affianca le aziende sia nell’head hunting sia come partner strategico nella trasformazione organizzativa attraverso servizi di HR advisory. L’occasione è Sparking Thoughts, il format di confronto ideato dall’azienda che quest’anno si è svolto all’interno del summit «Future Proof Society», appuntamento che mette insieme imprese, dirigenti e relatori per discutere delle trasformazioni in corso nel mondo del lavoro. 🔗 Leggi su Panorama.it

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