Congedo straordinario e assistenza al genitore disabile | quando l’abuso costa il posto
Un lavoratore è stato licenziato dopo aver usufruito del congedo straordinario per assistere un genitore disabile. La decisione è stata comunicata dall’azienda poco dopo la fine del periodo di assenza. L’episodio solleva questioni sulla tutela dei diritti durante l’utilizzo di permessi per assistenza familiare. Nessuna informazione sui dettagli contrattuali o sulle motivazioni ufficiali del licenziamento è stata resa nota.
Per non rischiare pesanti conseguenze sul lavoro, è preferibile tenere bene a mente qual è l’uso corretto del congedo straordinario previsto per l’assistenza ai familiari con disabilità grave. A chiarirlo è stata la Suprema Corte, ribadendo un significativo principio per lavoratori e aziende: il beneficio può essere legalmente sfruttato soltanto se l’assenza dall’ufficio è realmente mirata all’accudimento di chi ha un problema di salute. Inoltre, la Cassazione con la sentenza 54472026 ha confermato che l’utilizzo improprio del congedo all’art. 42 del d. lgs. 1512001 può integrare un abuso del diritto e giustificare il licenziamento per giusta causa. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
CONGEDO STRAORDINARIO PER ASSISTENZA AL FAMILIARE DISABILE CONVIVENTE
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