Sputa in faccia a un collega e viene licenziata ma la Cassazione le dà ragione | Sanzione sproporzionata
La Corte di Cassazione ha stabilito che sputa in faccia a un collega e lo insulta non sono sempre motivi validi per il licenziamento. In un caso recente, il giudice ha riconosciuto che la sanzione di un licenziamento era sproporzionata rispetto ai fatti. La decisione si basa sul fatto che il comportamento, pur grave, non giustifica automaticamente la cessazione del rapporto di lavoro. La sentenza definisce quindi i limiti delle punizioni disciplinari in casi di comportamenti offensivi.
Sputare in faccia a un collega e insultarlo non è sempre sufficiente per giustificare un licenziamento. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione, che ha confermato l’illegittimità del provvedimento disciplinare adottato da un’azienda farmaceutica nei confronti di una dipendente che, al termine di una relazione sentimentale con un collega, gli aveva rivolto offese e sputato addosso nel parcheggio aziendale. La fine della relazione sentimentale. Dalla ricostruzione accolta dai giudici emerge che lo scontro tra i due colleghi, datato 2020, era stato causato dalla fine della relazione sentimentale. Secondo quanto riportato nell’ordinanza 198482026, l’uomo «non aveva infatti accettato la fine della relazione sentimentale» e aveva tenuto nei confronti della donna «un comportamento insistente nel quale le lusinghe si alternavano alle offese». 🔗 Leggi su Open.online
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