Infortuni sul lavoro il datore paga anche se il dipendente sbaglia | la sentenza
Una sentenza ha stabilito che il datore di lavoro è responsabile anche se l’infortunato commette un errore. La decisione riguarda un caso di incidente sul lavoro, in cui il giudice ha confermato l’obbligo del datore di pagare i danni, indipendentemente dalla colpa del dipendente. La sentenza sottolinea come la sicurezza sul lavoro dipenda dall’organizzazione e dalle misure messe in atto dall’azienda, più che dal comportamento individuale dei lavoratori.
La sicurezza sul lavoro non dipende soltanto dall’attento e cauto comportamento dei dipendenti, ma soprattutto dall’organizzazione predisposta dall’azienda. È questo il principio ricordato dalla Cassazione con la sentenza 133272026, che ha confermato la responsabilità di un datore per non aver opportunamente istruito un lavoratore incaricato di usare uno strumento aziendale. La decisione evidenzia un punto basilare: il fatto che una persona agisca di testa sua — con imprudenza o senza autorizzazione — non elimina automaticamente la responsabilità del datore, quando alla base c’è un’accertata carenza formativa. Perciò se il dipendente non è stato messo nelle condizioni di conoscere i rischi e utilizzare correttamente un’attrezzatura, l’omissione resta imputabile a chi aveva l’obbligo giuridico di prevenire il pericolo. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
INAIL INFORTUNIO SUL LAVORO: Quando e Quanto Paga (Il 91% Non Conosce Questi Importi)
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