Perde il bambino durante la gravidanza e viene licenziata | Troppe assenze dal lavoro
Una donna ha perso il bambino durante la gravidanza e successivamente è stata licenziata dal suo datore di lavoro. La motivazione ufficiale fornita dall’azienda riguarda un eccesso di assenze, considerate ingiustificate. La notizia si è diffusa con il racconto della donna, che ha descritto il dolore per la perdita e il conseguente licenziamento. Non sono stati forniti dettagli aggiuntivi sulle modalità del licenziamento o sulle comunicazioni tra le parti.
Prima il dolore per la perdita del bambino, poi la comunicazione che nessun lavoratore o lavoratrice vorrebbe ricevere. Una dipendente di 36 anni di Taranto, assente dal lavoro dopo un aborto spontaneo avvenuto nel corso della gravidanza, si è vista recapitare una lettera di licenziamento perché avrebbe superato il cosiddetto periodo di comporto, ossia il limite massimo di giorni di assenza per malattia oltre il quale il datore di lavoro può interrompere il rapporto. A raccontare la vicenda è il quotidiano La Repubblica. La donna lavora per una multinazionale tedesca operante nel comparto calzaturiero. Dopo l’interruzione della gravidanza è rimasta lontana dal posto di lavoro per il tempo necessario alle cure e al recupero fisico. 🔗 Leggi su Ilfattoquotidiano.it
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