Quattordicesima in busta paga | a chi spetta e come si calcola
La quattordicesima mensilità viene erogata ai lavoratori in alcuni settori durante le vacanze estive. La sua presenza dipende dai contratti collettivi nazionali di lavoro e si calcola in base alla retribuzione e ai periodi di servizio. La somma viene inserita nella busta paga e rappresenta un'entrata economica extra rispetto allo stipendio mensile ordinario. La modalità di calcolo e le condizioni di spettanza variano a seconda del settore e delle specifiche clausole contrattuali.
In occasione delle vacanze estive i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) si preoccupano di assicurare un’entrata economica aggiuntiva ai dipendenti attraverso la liquidazione in busta paga della quattordicesima mensilità. Quest’ultima, a differenza della tredicesima (o gratifica natalizia), non è riconosciuta a tutti i lavoratori dipendenti ma esclusivamente a coloro cui si applica un CCNLaccordo aziendale che ne disciplini l’erogazione. Analizziamo la questione in dettaglio. Indice. Cosa disciplina il CCNL. La normativa di legge nulla dispone in merito alla quattordicesima, lasciando ai contratti collettivi nazionali di lavoro la definizione di: Se il CCNL non riconosce la quattordicesima il datore di lavoro, come condizione di maggior favore, può siglare un accordo aziendale con le rappresentanze sindacali, al fine di disciplinare la mensilità aggiuntiva. 🔗 Leggi su Leggioggi.it

Quattordicesima 2026: chi la riceverà davvero e chi rischia di perderla
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