La trasparenza retributiva e il dettaglio spinoso dei superminimi individuali

Il Consiglio dei Ministri del 30 aprile 2026 ha approvato in via definitiva il decreto legislativo di recepimento della Direttiva Ue 2023970 in materia di trasparenza retributiva e parità salariale tra uomini e donne. Salvo ulteriori slittamenti formali legati alla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, la disciplina dovrebbe diventare efficace dal 7 giugno 2026, in linea con il termine fissato dall’Unione europea. Tra le principali novità introdotte dal decreto troviamo l’obbligo, per il datore di lavoro, di indicare già in fase di selezione la retribuzione offerta ai lavoratori, nonché il divieto di richiedere ai candidati informazioni sullo stipendio percepito nei precedenti rapporti di lavoro. 🔗 Leggi su Linkiesta.it

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