Licenziamento via e-mail la Cassazione cambia tutto | basta un messaggio per perdere il lavoro
Una donna ha ricevuto la comunicazione di licenziamento tramite email, senza colloquio o incontro diretto. La Cassazione ha stabilito che un messaggio scritto può essere sufficiente per considerare legittimo il licenziamento. La decisione si basa sulla normativa vigente e sulla giurisprudenza, che ora riconosce la validità di una comunicazione scritta anche se inviata via email, senza ulteriori formalità .
Alzi la mano chi, guardando la scena iniziale de Il Diavolo veste Prada 2, non ha pensato: “Una cosa del genere in Italia non potrebbe mai succedere”. Nel film, Andy Sachs e parte della redazione vengono licenziati con una e-mail collettiva, arrivata sui cellulari di tutti durante una serata di premiazione. Una scena brutale, quasi surreale. Eppure, oggi, quella dinamica è molto meno lontana dalla realtĂ italiana di quanto si creda. Una recente sentenza della Corte di Cassazione (137312026) ha infatti stabilito un principio destinato a far discutere: il licenziamento può essere valido anche se comunicato tramite una semplice e-mail ordinaria, senza PEC e senza raccomandata. 🔗 Leggi su Panorama.it
Licenziamento per finta malattia: cosa cambia con la sentenza 8738/2026
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Temi più discussi: Lavoratore, da oggi il datore può licenziarti con una semplice e-mail, non serve la PEC o raccomandata: nuova ordinanza; Licenziamento tramite email: la Cassazione dice sì; Legittimo il licenziamento comunicato con mail ordinaria; Si può licenziare con un’e-mail semplice? La risposta in una sentenza della Cassazione.
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