Salari la trasparenza parte dall’assunzione
I candidati durante le selezioni avranno il diritto di conoscere in anticipo la retribuzione iniziale o la fascia salariale prevista per la posizione. La normativa prevede che le aziende forniscano queste informazioni prima dell’assunzione, garantendo maggiore trasparenza nel processo di reclutamento. La misura mira a favorire una maggiore chiarezza tra datore di lavoro e candidato, riducendo eventuali incomprensioni sui compensi fin dai primi passi del rapporto di lavoro.
I candidati che partecipano a una selezione per un posto di lavoro avranno il diritto di conoscere la retribuzione iniziale o la fascia salariale nella quale rientra la posizione. Questo dato dovrà essere fornito negli annunci e nei bandi con i quali sono comunicate le opportunità di lavoro. Inoltre, sarà vietato chiedere al candidato o alla candidata quanto guadagnava nel precedente impiego. Sono le prime due novità attese al debutto con l’entrata in vigore, a giugno, del decreto di recepimento della direttiva Ue 2023970 sulla trasparenza salariale. La direttiva ha per obiettivo quello di rafforzare l’applicazione della parità retributiva tra uomini e donne, per uno stesso lavoro o per un lavoro «di pari valore», proprio attraverso la trasparenza salariale. 🔗 Leggi su Ilsole24ore.com
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