Lavoro nel Nordest sempre più colloqui a vuoto | in Veneto un terzo delle aziende non trova candidati
Nel Nordest, in particolare nel Veneto, si registra un aumento dei colloqui di lavoro senza esito. Nel 2025, circa un terzo delle aziende che avevano programmato incontri con candidati non ha potuto completare le selezioni perché nessuno si è presentato. La mancanza di partecipanti ha causato numerosi incontri saltati, evidenziando una difficoltà crescente nel trovare candidati disponibili per le aziende della regione. La situazione riguarda diversi settori e si ripete in più occasioni nel corso dell’anno.
Nel 2025 quasi un colloquio di lavoro su tre non si è svolto perché nessun candidato si è presentato alla selezione. È quanto rileva l’ufficio studi della Cgia, sulla base dei dati del Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro.Il fenomeno ha registrato una crescita molto. 🔗 Leggi su Veronasera.it
Sullo stesso argomento
Sempre più colloqui a vuoto: in Veneto un terzo delle aziende non trova candidatiNel 2025 quasi un colloquio di lavoro su tre non si è svolto perché nessun candidato si è presentato alla selezione.
Lavoro, anche a Padova sempre più colloqui a vuoto: in Veneto un terzo delle imprese senza candidatiNel 2025 quasi un colloquio di lavoro su tre non si è svolto perché nessun candidato si è presentato alla selezione.
Dolomitibus. . PROSSIMA FERMATA - Ep.5 Adrenalina su ghiaccio Ci sono strade che portano al lavoro, a scuola, a casa: e poi ci sono quelle che portano a inseguire un sogno. Nell'ultimo episodio di #ProssimaFermata, Giovanni Zanon viaggia insie facebook
Lavoro, anche a Padova sempre più colloqui a vuoto: in Veneto un terzo delle imprese senza candidatiNel 2025 quasi un colloquio di lavoro su tre non si è svolto perché nessun candidato si è presentato alla selezione. È quanto rileva l’ufficio studi della Cgia, sulla base dei dati del Sistema ... padovaoggi.it
Lavoro, nel Nordest sempre più colloqui a vuoto: in Veneto un terzo delle aziende non trova candidatiCgia: oltre 1,7 milioni di selezioni senza partecipanti. Crescono le difficoltà di reperimento, tra salari poco attrattivi, mismatch di competenze e calo demografico ... padovaoggi.it