Salari | arrivano i nuovi obblighi per la parità tra uomo e donna
Da oggi, nelle procedure di selezione del personale, non si potrà più chiedere ai candidati quale fosse il loro stipendio precedente. Questa novità fa parte di un pacchetto di regole volto a promuovere la parità di genere sul mercato del lavoro. I datori di lavoro dovranno adottare nuovi criteri per valutare le candidature, senza basarsi sulle retribuzioni passate. La normativa mira a ridurre le disparità salariali tra uomini e donne, favorendo una maggiore trasparenza nelle trattative salariali.
? Punti chiave? In Breve Il prossimo 18 maggio la Cna Forlì-Cesena organizzerà un webinar per spiegare alle imprese e ai professionisti le nuove regole sulla trasparenza dei salari, nate dal decreto approvato il 30 aprile scorso. La normativa recepisce la Direttiva UE 2023970 e punta a colmare il divario retributivo tra uomini e donne attraverso obblighi molto precisi sia nella ricerca di personale che durante il rapporto di lavoro. Immaginate la scena in una delle tante botteghe del nostro territorio, dove si discute spesso di quanto uno lavoratore debba guadagnare per vivere dignitosamente. Con queste nuove misure, i segreti sulle buste paga inizieranno a svanire, perché i datori di lavoro dovranno indicare chiaramente negli annunci la retribuzione iniziale o la fascia economica prevista per ogni posizione aperta. 🔗 Leggi su Ameve.eu
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