Cassazione | valido il licenziamento con una normale mail
La Corte di Cassazione ha stabilito che un licenziamento inviato tramite una normale email può essere considerato legittimo, purché il lavoratore riceva effettivamente il messaggio. La decisione si basa sull’assenza di requisiti specifici riguardo al mezzo di comunicazione, a condizione che l’effettiva ricezione sia dimostrata. La sentenza chiarisce quindi che non è obbligatorio utilizzare strumenti come la PEC o la raccomandata per rendere valida la comunicazione di fine rapporto.
Il licenziamento comunicato tramite una semplice email ordinaria può essere pienamente valido, anche in assenza di PEC o raccomandata, se il lavoratore riceve effettivamente il messaggio. A stabilirlo è la Corte di Cassazione con l’ordinanza numero 137312026, pubblicata l’11 maggio 2026. La vicenda nasce dal ricorso di un operaio rientrato in Italia dopo un periodo all’estero. Al suo rientro, il lavoratore si era visto cessare i trattamenti retributivi legati alla trasferta. Poco dopo era arrivata anche una contestazione disciplinare e, il 19 gennaio 2021, il licenziamento. Non tramite PEC o lettera raccomandata, ma con una normale e-mail inviata all’indirizzo personale del dipendente.🔗 Leggi su Open.online
Notizie correlate
Malattia simulata: la Cassazione annulla il licenziamento illegittimo? Cosa sapere La Cassazione annulla l'8 aprile 2026 il licenziamento per presunta malattia simulata di un dipendente.
Furto sul lavoro senza prove, scatta il licenziamento: la sentenza della CassazioneNel rapporto di lavoro subordinato, la fiducia tra datore e dipendente è un elemento essenziale.
Temi più discussi: Cassazione: licenziamento illegittimo da agenzia di lavoro e indennità; Assenteismo per malattia e licenziamento: la Cassazione delimita i confini tra giustificato motivo oggettivo, comporto e scarso rendimento; Cassazione: valido il licenziamento con una normale mail; Licenziamento collettivo: comparazione con tutto il personale aziendale.
Licenziamento via mail ordinaria: la Cassazione gela i lavoratori La Suprema Corte conferma: basta una semplice e-mail per essere licenziati. Scopri perché la ... facebook
? Corte di Cassazione, ordinanza n. 11830/2026: legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente - addetto al recapito postale - che durante l’orario di lavoro si intrattiene più volte con un collega e interrompe il servizio pubblico ln.run/ordinanza-c x.com
Pedofilia, niente carcere per i casi meno gravi: sentenza bomba della Consulta reddit
Somministrati: il calcolo del risarcimento per licenziamento illegittimoLa Cassazione chiarisce quando il risarcimento al lavoratore per licenziamento illegittimo va calcolato sull’indennità di disponibilità e non sulla retribuzione della missione. fiscoetasse.com
Licenziamento collettivo: comparazione con tutto il personale aziendaleLicenziamento collettivo e criteri di scelta: illegittima una comparazione dei lavoratori limitata alla sola sede soppressa ... edotto.com
➜