Prevenzione welfare e longevità Così Nestlé porta la salute in azienda
Un'azienda ha avviato un programma dedicato alla promozione del benessere tra i propri dipendenti, puntando su iniziative di prevenzione e servizi di assistenza. L'obiettivo è creare un ambiente lavorativo che favorisca la longevità e il supporto continuo alla salute, integrando queste attività nelle routine quotidiane dei lavoratori. La strategia si basa su un approccio che coinvolge l'intera organizzazione, con l'intento di rendere più accessibili le pratiche di cura e prevenzione.
Promuovere la salute in azienda significa costruire un ecosistema di cura accessibile, continuativo e integrato nella vita lavorativa. È questa la logica che guida Nestlé, che negli anni ha sviluppato un modello di welfare evoluto capace di mettere la prevenzione, il benessere e la qualità della vita dei propri dipendenti al centro della propria cultura organizzativa. Un impegno che la III edizione degli Healthcare Awards organizzati da Healthcare Policy e Formiche, ha voluto riconoscere con il premio “Benessere e Longevità” Un modello integrato di salute. Alla base dell’esperienza di Nestlé c’è una visione strutturata, che si traduce in programmi concreti e accessibili.🔗 Leggi su Formiche.net
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