Addio ai controlli | ferie illimitate e smart working per tutti
Un'azienda ha deciso di abbandonare i tradizionali controlli, offrendo ai propri dipendenti ferie illimitate e la possibilità di lavorare da remoto senza limiti di orario. Inoltre, tutti i collaboratori possono usufruire di tre mesi di congedo di paternità retribuito. Queste misure fanno parte di un nuovo modello gestionale che si basa sulla fiducia tra azienda e lavoratori.
Fater ha implementato un modello gestionale basato sulla fiducia che prevede ferie illimitate, smart working e tre mesi di congedo di paternità interamente retribuiti per tutti i collaboratori. La strategia, avviata nel 2020, mira a sostituire il controllo gerarchico con l’autonomia individuale, permettendo anche la presenza di figli o animali domestici in ufficio. Il superamento del comando e controllo attraverso la filosofia People First. La realtà produttiva di Fater, specializzata nella distribuzione e produzione di articoli per la cura della casa e dell’igiene personale, sta operando una trasformazione radicale dei rapporti lavorativi. Dal 2020, l’azienda ha adottato un approccio denominato People First, volto a privilegiare il benessere e la serenità degli addetti rispetto ai vecchi schemi di vigilanza costante.🔗 Leggi su Ameve.eu
Ferie illimitate, smart working, congedo per i papà pagato al 100%. L’azienda italiana che sfida i tabù del lavoro: «Vogliamo dipendenti felici» – L’intervistaFerie illimitate, tre mesi di congedo di paternità interamente pagati, libera scelta tra il lavoro da casa e l’ufficio e possibilità di portare con...
Malattia, come funzionano visite fiscali e controlli dell’azienda per chi lavora in smart workingLe visite fiscali seguono le stesse regole quando il dipendente lavora in smart working o in presenza: quando è in malattia deve essere reperibile...
➜