Se per lo stesso fatto si applicano sanzioni diverse non è detto che la sanzione più grave sia illegittima
La Corte di Cassazione ha esaminato un caso in cui un dipendente universitario è stato sanzionato per pratiche non svolte correttamente, mentre altri colleghi coinvolti nello stesso episodio hanno ricevuto sanzioni di entità inferiore. La questione riguarda la legittimità delle sanzioni applicate, anche se si tratta di conseguenze diverse per fatti identici. La sentenza si concentra sulla possibilità di imporre sanzioni differenziate per lo stesso comportamento.
La Cassazione affronta il caso di un dipendente di una Università sanzionato per alcune pratiche non lavorate correttamente, per i medesimi addebiti però i suoi colleghi subivano una sanzione meno grave. Vediamo cosa sostiene sul punto la Cassazione. L'articolo.🔗 Leggi su Orizzontescuola.it
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