Pmi via al part-time incentivato per spingere il ricambio generazionale
Dal 7 aprile 2026 è entrata in vigore la legge annuale dedicata alle piccole e medie imprese, nota come Legge n. Seleziona i dettagli specifici della normativa. La legge introduce un sistema di incentivi per favorire il ricambio generazionale attraverso l'adozione di contratti part-time incentivati. Questa misura mira a favorire l'ingresso di nuove figure nelle aziende di dimensioni ridotte, offrendo vantaggi economici e fiscali per le imprese che adottano questa forma di lavoro.
Dal 7 aprile 2026 è entrata in vigore la legge annuale dedicata alle piccole e medie imprese. Si tratta della Legge n. 34 dell’11 marzo 2026, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo, che introduce, tra le varie misure, uno strumento di part-time incentivato. Ciò è stato pensato per accompagnare i lavoratori senior verso la pensione e, allo stesso tempo, favorire l’ingresso di nuove generazioni nel mercato del lavoro. Che cos’è il part-time incentivato. Si tratta di una misura sperimentale, valida per il biennio 2026-2027, che consente ai dipendenti prossimi al pensionamento di ridurre gradualmente l’orario di lavoro senza penalizzare l’assegno pensionistico futuro. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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