Licenziamento per malattia prolungata quando è illegittimo | la sentenza

Da quifinanza.it 5 apr 2026 | 🔊 Ascolta la notizia

Una recente sentenza della Corte di Cassazione chiarisce quando un licenziamento per malattia prolungata sia considerato illegittimo. La decisione si riferisce a casi in cui un lavoratore si assenta frequentemente per motivi di salute e il datore di lavoro tenta di procedere con il licenziamento per ragioni organizzative. La Corte ha stabilito che tale licenziamento è illegittimo finché l’assenza non supera il limite previsto dal periodo di comporto.

Quando un lavoratore si assenta spesso per malattia, il datore di lavoro può licenziarlo per motivi organizzativi? La risposta della Corte di Cassazione, con la sentenza 54692026, è netta: no, almeno finché non viene superato quello che in gergo prende il nome di periodo di comporto. Assenze frequenti e licenziamento: il caso. Un lavoratore in un’azienda della logistica portuale era stato licenziato per giustificato motivo oggettivo, cioè per ragioni organizzative. In particolare, per il datore: le numerose assenze per malattia (soprattutto nei turni notturni) rendevano la sua prestazione poco utile e discontinua;. questo creava problemi organizzativi e maggiori costi (ad esempio per gestione turni lavoro, sostituzioni e indennità);. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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