Trasparenza retributiva | il decreto che sfida il muro dell’opacità

Da lopinionista.it 3 apr 2026 | 🔊 Ascolta la notizia

Un nuovo decreto sulla trasparenza retributiva mira a rendere più chiaro il divario tra salari maschili e femminili. Nonostante le donne siano spesso più istruite e qualificati in diversi settori, continuano a percepire stipendi inferiori rispetto agli uomini. La misura intende obbligare le aziende a divulgare le differenze salariali, cercando di ridurre le disparità di genere nel mondo del lavoro.

Le donne lavorano, studiano, si qualificano più degli uomini in molti segmenti della formazione, ma continuano a guadagnare meno. Nel settore privato, nel 2024, in Italia la retribuzione media giornaliera femminile si è fermata a 82,63 euro contro i 111,25 euro degli uomini: un differenziale del 25,73%. È soprattutto in alcuni settori che la forbice salariale si allarga in modo evidente: nelle attività immobiliari le lavoratrici guadagnano mediamente il 40,2% in meno degli uomini, nelle attività professionali, scientifiche e tecniche il divario è del 34,2%, mentre in quelle finanziarie e assicurative arriva al 31,7%. Numeri che, messi in fila dal Rendiconto di genere 2025 dell’Inps, mostrano quanto il principio della parità retributiva sia ancora, troppo spesso, disatteso nella realtà concreta del lavoro. 🔗 Leggi su Lopinionista.it

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I guai del decreto che recepisce la direttiva Ue sulla trasparenza retributivaIl recepimento della direttiva Ue sulla trasparenza retributiva rappresenta un banco di prova decisivo per il sistema di relazioni industriali.

Temi più discussi: Trasparenza salariale: l’Italia alla prova della Direttiva UE 970/2023; Trasparenza retributiva: lo schema di decreto alla prova dei pareri parlamentari; Trasparenza retributiva: diritto all’informazione per tutti i lavoratori, anche nelle PMI; Trasparenza retributiva UE 2023/970: confronto con decreto legislativo italiano.

Trasparenza retributiva e parità di genere: contenuti e impatti dello schema di decreto di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970Lo schema di D.Lgs. di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 interviene sulla parità retributiva, introducendo nuovi obblighi. ecnews.it

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