Trasparenza retributiva o pay transparency | cosa cambierà in pratica per le lavoratrici?

Che cosa si intende esattamente per trasparenza retributiva e quali sono i principi su cui si basa? «La pay transparency, o trasparenza retributiva, è l’oggetto della Direttiva Europea 970 del 2023 ed è il mezzo attraverso il quale il legislatore europeo ha pensato di raggiungere l’ambizioso obiettivo della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Fino ad oggi tutte le misure messe in atto per dirimere le discriminazioni dirette e indirette non sono riuscite del tutto a risolvere il gender pay gap». Quali sono le principali novità introdotte? «La normativa sulla trasparenza salariale introduce novità significative che incidono fin dalle primissime fasi del rapporto di lavoro. 🔗 Leggi su Vanityfair.it

Articoli correlati

Parità salariale in Europa: come la trasparenza retributiva sta cambiando le regole del lavoroL’Europa sta vivendo un cambiamento radicale nel modo di affrontare la parità salariale.

Trasparenza retributiva e governance aziendale: la  Direttiva Ue 2023/970 cambia le regole del giocoRicerca, perché non resistiamo agli spuntini? Tutta colpa del “cablaggio” innato del cervello Scuola 4.

Tutto quello che riguarda Trasparenza retributiva

Temi più discussi: Trasparenza retributiva: l’attuazione della Direttiva Pay transparency - DB; Trasparenza salariale: entro il 7 giugno il recepimento della direttiva Ue; Trasparenza retributiva (o pay transparency): cosa cambierà, in pratica, per le lavoratrici?; La trasparenza salariale come cambio di paradigma.

Trasparenza salariale, come le imprese italiane possono prepararsi alla nuova direttivaLe aziende italiane devono rivedere i processi HR e adottare criteri retributivi chiari per garantire equità di genere e competitività nel mercato del lavoro ... ilsole24ore.com

Stipendi, trasparenza, formazione: perché la Direttiva sul «gender pay gap» cambia le regole del giocoIn Europa il divario retributivo di genere si attesta in media tra il 12 e il 12,7%. Era il 15,7% nel 2014. Un dato che nella busta paga di una lavoratrice si traduce quasi in un mese e mezzo in meno ... corriere.it

I guai del decreto che recepisce la direttiva Ue sulla trasparenza retributiva: non dovrebbe essere visto come un adempimento burocratico, ma come l’opportunità per modernizzare le regole sui rapporti di lavoro. Spunti per recuperare i fondamentali delle rela - facebook.com facebook

I guai del decreto che recepisce la direttiva Ue sulla trasparenza retributiva, un'opportunità per modernizzare le regole sui rapporti di lavoro. Spunti per recuperare i fondamentali delle relazioni industriali x.com