Parità salariale in Europa | come la trasparenza retributiva sta cambiando le regole del lavoro

L’Europa sta vivendo un cambiamento radicale nel modo di affrontare la parità salariale. Con la nuova Direttiva UE 2023970, che è entrata in vigore nel 2026, si apre un nuovo paradigma: la trasparenza retributiva non è più un auspicio, bensì un obbligo. Questo nuovo sistema, introdotto per la prima volta in Italia con un decreto di recepimento approvato in via preliminare dal Consiglio dei Ministri il 5 febbraio 2026, mira a garantire equità salariale tra i sessi, in un’ottica che passa oltre il semplice divieto di discriminazione. Il meccanismo si applica a tutte le imprese, con particolare attenzione a quelle di medie dimensioni, e impone un processo graduale di trasparenza retributiva, con obblighi che variano in base alla struttura aziendale.🔗 Leggi su Ameve.eu

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Panoramica sull’argomento

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