In arrivo un termometro per misurare la parità di genere nelle decisioni della PA

Un nuovo strumento sarà introdotto per valutare la parità di genere nelle decisioni della pubblica amministrazione. L’obiettivo è monitorare come vengono prese le decisioni in relazione alla rappresentanza femminile e maschile. Attualmente, il divario di genere nel mercato del lavoro evidenzia disparità significative, rendendo necessari strumenti di analisi più precisi. La misura mira a fornire dati concreti sulla situazione attuale.

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SOS. Lo stato di salute dell’eguaglianza di genere continua a richiedere decisivi supporti. Il divario appare particolarmente evidente, tanto da risultare, a tratti, patologico, se si guarda al mercato del lavoro. Il tasso di occupazione femminile nel 2024 (53,3%) rimane distante da quello maschile (70%) e dagli standard UE, dove la media è pari al 66,2%. La disoccupazione delle donne è al 7,4% e resta più elevata rispetto a quella degli uomini, pari al 6,2%. Seppure in graduale miglioramento, rimangono ancora elevati anche i tassi di inattività. Il 42,4% delle donne tra i 15 e i 64 anni risulta inattivo, a fronte del 24,4% degli uomini, con situazioni particolarmente critiche nelle regioni del Mezzogiorno, dove l’inattività femminile supera il 56%.🔗 Leggi su Ildenaro.it

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