Terna 2024-26 | Piano concreto per la parità di genere

Da ameve.eu 9 mar 2026 | 🔊 Ascolta la notizia

Terna ha presentato il piano strategico per il periodo 2024-2026, focalizzato sulla promozione della parità di genere. Il documento prevede azioni concrete per aumentare la presenza femminile in azienda e garantire pari opportunità, con un’attenzione particolare al merito. La società sottolinea il suo impegno nel rafforzare le politiche di inclusione e diversità all’interno delle proprie strutture.

Terna rinnova l’impegno per la crescita delle donne attraverso un piano strategico che copre il periodo 2024-2026, ponendo al centro il merito e le pari opportunità. La strategia si colloca nel quadro più ampio delle politiche di Diversity & Inclusion del Gruppo, mirando a creare un ambiente di lavoro inclusivo basato su selezione equa e formazione continua. In questa giornata internazionale dedicata ai diritti delle donne, l’azienda elettrica italiana conferma che il rispetto e la valorizzazione del talento femminile sono pilastri fondamentali della sua visione futura. Non si tratta solo di dichiarazioni di intenti, ma di azioni concrete inserite in un percorso strutturato che punta a trasformare la cultura aziendale verso una maggiore parità di genere. 🔗 Leggi su Ameve.eu

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