Mobbing | ecco come riconoscerlo e cosa fare
Il mobbing si manifesta spesso attraverso segnali chiari: alcune persone vengono escluse dalle riunioni, non ricevono più le informazioni importanti o vengono ignorate in modo persistente. Questi comportamenti creano un ambiente di lavoro difficile e tensioni crescenti tra colleghi. La presenza di queste dinamiche è evidente per chiunque si trovi a osservare le interazioni quotidiane sul posto di lavoro.
C’È CHI SMETTE di essere invitato alle riunioni, chi non riceve più le informazioni chiave e chi, giorno dopo giorno, viene ignorato come se fosse diventato invisibile. Non è solo cattivo clima aziendale: in molti casi è mobbing, una forma di persecuzione psicologica che torna al centro del dibattito pubblico mentre il lavoro diventa sempre più competitivo e stressante. Il mobbing indica una serie di comportamenti ostili, ripetuti e sistematici, finalizzati a isolare o danneggiare un lavoratore. La giurisprudenza italiana lo riconosce come tale anche in assenza di una legge specifica. A spiegarne i contorni è Luca Furfaro (nella foto in basso), consulente esperto di politiche del lavoro e welfare, che individua cinque segnali chiave da non sottovalutare. 🔗 Leggi su Quotidiano.net
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