Licenziamento per giusta causa illegittimo quando l’attività sportiva in malattia risulta compatibile con la patologia certificata Cosa hanno deciso i giudici
Il Tribunale di Bergamo ha stabilito che un licenziamento per giusta causa è illegittimo quando l’attività sportiva durante la malattia è compatibile con la diagnosi. La decisione si basa su un caso concreto del 14 marzo 2024, in cui un lavoratore, impiegato come Group Controller nel settore metalmeccanico, era stato licenziato. I giudici hanno valutato che la partecipazione a sport, anche in malattia, può essere ammessa se non peggiora le condizioni di salute certificate. La sentenza chiarisce i limiti di validità del licenziamento in questi casi.
La sentenza n. 50 del 22 gennai, pronunciata dalla Sezione monocratica del lavoro del Tribunale di Bergamo, ha per oggetto il licenziamento per giusta causa irrogato il 14 marzo 2024 a un lavoratore inquadrato al livello A1 del CCNL aziende metalmeccaniche industriali, con la mansione di Group Controller. L'articolo.🔗 Leggi su Orizzontescuola.it
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