Investigatore privato sul lavoro il licenziamento è legittimo? La sentenza
La Corte di Cassazione ha confermato che il licenziamento di un investigatore privato per motivi disciplinari è legittimo, anche quando si tratta di violazioni sul lavoro. La sentenza 308212025 chiarisce che, in questi casi, le aziende possono agire senza temere ricorsi se le procedure sono corrette.
In tema di violazioni disciplinari, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza 308212025, ha ribadito un principio ormai consolidato, ma spesso frainteso. L’azienda può legittimamente avvalersi di un’ agenzia investigativa per controllare un suo dipendente, a patto che l’indagine sia finalizzata ad accertare comportamenti illeciti o fraudolenti. Il semplice adempimento della prestazione lavorativa non basta, infatti, a giustificare questa iniziativa. La decisione in oggetto è particolarmente interessante, perché chiarisce i confini del cosiddetto controllo difensivo, distinguendolo dai controlli vietati dallo Statuto dei Lavoratori. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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