Scoperto a fare altro quando il dipendente in esterna rischia l’espulsione
In più casi, la giurisprudenza ha spiegato che il datore di lavoro può servirsi di un’agenzia investigativa per verificare i comportamenti del dipendente, che fruisce dei permessi 104. L’eventualità rientra nei poteri dell’azienda, ma è pur sempre condizionata ai limiti rappresentati dalle regole sulla privacy. La frode del dipendente, in danno dell’azienda, può palesarsi in vari modi. Recentemente è intervenuta una sentenza, la n. 24564, con cui la Suprema Corte ha sostanzialmente ribadito che non è illegale far pedinare – da detective professionisti – i propri dipendenti che lavorano “in esterna”. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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