Un bacio non richiesto può costarti il posto di lavoro la sentenza

Nei rapporti di lavoro bisogna stare molto attenti a non superare quel confine che separa i gesti cortesi o amichevoli, dagli atti che possono costituire una molestia e un’indebita “invasione” dello spazio personale e della più intima sfera di affettività. A ricordarlo è una recente sentenza, la n. 150, con cui la Corte d’appello di Torino ha condannato per molestie un dipendente che si era “allargato” e si era preso la licenza di baciare la collega, all’improvviso, senza consenso e con un gesto che non ha ottenuto l’effetto sperato. Vediamo più da vicino la vicenda e la decisione, perché la magistratura ha offerto utili chiarimenti in grado di orientare i comportamenti di tutti i dipendenti, e soprattutto di quelli che vivono. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

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Stress a lavoro, il capo paga i danni: la sentenza storica - Quanto pesa effettivamente un ambiente di lavoro fonte di stress per i dipendenti? A rimetterci non sono soltanto questi ultimi, con un calo della produttività, un minor spirito collaborativo oppure una motivazione non all’altezza degli obiettivi richiesti dall’azienda.

Il tempo di viaggio è pagato dal datore di lavoro: la sentenza - Malintesi ed equivoci non sono mai un buon ingrediente per una proficua prosecuzione del rapporto di lavoro.

Oggi guardavo dal balcone Daniele avviarsi in macchina per andare al lavoro. Prima di uscire gli ho chiesto un bacetto e lui me lo ha dato. Certe volte mi mancano i tempi in cui lo tenevo in braccio. Capita pure a voi, vero? Vai su Facebook

Un bacio non richiesto può costarti il posto di lavoro, la sentenza; Regno Unito, per un tribunale il bacio in aria a lavoro non è una molestia sessuale; Anche un bacio fugace o repentino integra il reato di violenza sessuale.

Un bacio non richiesto può costarti il posto di lavoro, la sentenza - La Corte d’appello di Torino ribalta una sentenza e chiarisce quando un singolo gesto diventa molestia punibile con la perdita del ... Lo riporta quifinanza.it

Il carico di lavoro eccessivo non è mobbing: lo dice la Cassazione - La Cassazione chiarisce con una nuova sentenza i limiti tra stress lavorativo e atti persecutori. Riporta quifinanza.it