Orietta Ruccolo Cisl Emilia-Romagna | Il peso della disparità salaria anche nei ruoli apicali è l’effetto soffitto di cristallo
La disparità salariale tra donne e uomini si registra anche nei ruoli apicali e, a parità di contratto, può dipendere da fattori come il part-time involontario legato ai carichi di cura. Lo ha dichiarato una rappresentante sindacale dell’Emilia-Romagna, descrivendo il fenomeno come un effetto del “soffitto di cristallo”. Nel testo disponibile, la frase sui carichi di cura si interrompe e non sono riportati altri dati o dettagli sulle differenze retributive.
A parità di contratto applicato, la disparità salariale non è formale ma causata da fattori quali il part-time involontario indotto dal carico di cura che grava sulle donne, fringe benefit, premi e superminimi contrattati più efficacemente dagli uomini e la segregazione professionale, con una concentrazione femminile nei settori di cura, essenziali ma poco retribuiti. A sottolinearlo è Orietta Ruccolo, componente della segreteria Cisl Emilia-Romagna con delega al lavoro e alle politiche di genere. Per capire dove nasca la voragine dei 9.500 euro annui che le donne guadagnano in meno degli uomini segnalati dall’Inps, la Cisl analizza l’ultima pubblicazione della ex consigliera di parità Sonia Alvisi sui rapporti biennali redatti dalle imprese sulla composizione della propria forza lavoro. 🔗 Leggi su Corrieredibologna.corriere.it
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