Conflitti sul lavoro l’azienda risarcisce lo stress se non fa nulla

L’assenza di un comportamento persecutorio riconducibile al mobbing non esclude la responsabilità per danni alla salute e dignità del lavoratore. Anche singole disattenzioni o mancanze organizzative del datore di lavoro possono portare alla violazione degli obblighi di tutela, stabiliti dalla legge. E questa violazione è risarcibile. Lo ribadisce la Cassazione con la sentenza 282122026, che ha confermato la responsabilità di un’azienda sanitaria e un dirigente, pur in assenza di un mobbing accertato. Il caso, molestie sessuali sul lavoro e un lungo percorso giudiziario. La vicenda concreta riguarda un’infermiera che aveva chiesto al Tribunale di Benevento il risarcimento dei danni subiti a causa delle condotte attribuite al proprio responsabile e all’azienda sanitaria. 🔗 Leggi su Quifinanza.it

BURNOUT DÁ MULTA A Nova Lei que Vai Quebrar Empresas Estressadas! com @maryanacomy

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