Piccole imprese come e perché cambia il risarcimento per chi viene licenziato | la sentenza
La Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo il limite massimo di sei mensilità previsto per il risarcimento dei lavoratori assunti prima del Jobs Act e licenziati senza giusta causa da piccole imprese. La decisione riguarda una norma dell’articolo 9 del decreto legislativo 23 del 2015, applicata ai datori di lavoro che non raggiungono le soglie dimensionali previste. Per questi lavoratori, il risarcimento non potrà più essere contenuto entro il tetto fisso di sei mensilità.
È stato eliminato un limite che penalizzava i lavoratori assunti prima del Jobs Act e licenziati illegittimamente dalle piccole imprese. Con la sentenza 1742026, la Corte costituzionale ha dichiarato illegittima la parte dell’ art. 8 legge 6041966 che legava la possibilità di aumentare l’indennità risarcitoria al numero complessivo di dipendenti dell’azienda. La decisione consente anche ai lavoratori delle piccole imprese di ottenere, ricorrendone i presupposti, un’indennità fino a 10 mensilità per chi ha più di dieci anni di anzianità e fino a 14 per chi supera i vent’anni. Attenzione però, l’aumento non è automatico: spetta al giudice determinare l’importo in base alle circostanze del caso concreto. 🔗 Leggi su Quifinanza.it
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