Formare la leadership per cambiare l’impresa | Puntiamo sulle competenze i talenti spesso li abbiamo già in casa
Le imprese puntano sulla formazione dei manager per accompagnare l’innovazione e aggiornare le competenze interne. I percorsi, secondo l’intervento, dovrebbero coinvolgere tutta l’azienda e partire dalla leadership. L’obiettivo indicato è valorizzare i talenti già presenti, investendo sulle capacità necessarie ad affrontare il cambiamento. L’innovazione, quindi, viene affiancata da programmi formativi mirati, rivolti ai diversi livelli dell’organizzazione. Il messaggio è che le competenze possono essere sviluppate all’interno dell’impresa, senza limitarsi alla ricerca di nuovi talenti.
Innovazione sì, ma accompagnata da competenze aggiornate attraverso percorsi formativi mirati, che coinvolgano tutta l’azienda, a partire dal management. In un mondo dell’impresa che, se non vogliamo scomodare la parola “rivoluzione”, è interessato da profondi cambiamenti, l’unica via per restare competitivi sembra essere investire strutturalmente sulle persone. Una strada da intraprendere non per assolvere a obblighi contrattuali, ma per rispondere con la qualità a una crisi demografica che mostrerà pesantemente i propri effetti sulla provincia di Bergamo nei prossimi 25 anni, quando saranno 89mila in meno le persone in età di lavoro e dall’altro la popolazione over65 crescerà di 116mila unità. 🔗 Leggi su Bergamonews.it
Notizie e thread social correlati
L'Emilia-Romagna contro l'inverno demografico: «Trattenere talenti e formare i migranti già nei loro Paesi»L'Emilia-Romagna prevede un aumento della popolazione over 64, che passerà da circa 1,1 milioni a quasi 1,4 milioni nei prossimi vent'anni.
Scontri di Milano, Willie Peyote: "Ci spaventa più la violenza sulle cose che sulle persone, è lì che abbiamo perso"Durante il concerto al Fabrique di Milano, Willie Peyote ha commentato gli scontri avvenuti il 17 e 18 ottobre e le manifestazioni contro il caro...
Temi più discussi: Oltre l’aula: l’educazione gesuita e la formazione dei leader per l’Africa di domani; Repubblica Centrafricana: rafforzare la leadership femminile, dalla formazione all’autonomia economica; A Sternatia le Chiavi per il Futuro hanno una Leadership Femminile; Chiavi per il Futuro – Leadership femminile. Formiamo le leader del futuro.
Vovinam e leadership: intelligenza, compassione e resilienza per formare i leader del futuro Una riflessione sugli insegnamenti del Dottor Mai H?u Tín, Presidente della World Vovinam Federation, sul ruolo educativo dei maestri e sui valori umani del Vovinam - Facebook facebook
Aperte le candidature alla prima edizione di UNITE Lab, la nuova piattaforma del M5S dedicata alla formazione politica e alla leadership, rivolta alle donne. Dall’11 al 13 dicembre, a Roma, cento partecipanti da tutta Italia lavoreranno su conoscenze i - X x.com
Come ottenere una sfida per la leadership dell'USP e vincere realmente. reddit
Enel, nasce Leadership school: la prima scuola del gruppo guidato da Flavio Cattaneo per formare i leader della transizione energeticaEnel lancia la Leadership School, la prima scuola del Gruppo Enel pensata per formare una nuova generazione di leader capaci di interpretare scenari complessi e tradurli in decisioni e impatti ... quotidiano.net
Enel lancia la ‘Leadership School': la scuola per formare i leader della transizione energeticaEnel lancia la Leadership School, la prima scuola delGruppo Enel pensata per formare una nuova generazione di leader capaci di interpretare scenari complessi e tradurli in decisioni e impatti concreti ... repubblica.it
➜